Le résultat est-il en brut ou en net ?

Le simulateur affiche un montant brut. Pour estimer le net, déduisez environ 22 à 25 % de cotisations salariales. Toutefois, depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires sont exonérées de cotisations salariales d'assurance vieillesse et d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € nets par an.

Où trouver mon taux horaire brut ?

Le taux horaire brut figure sur votre bulletin de paie, généralement dans l'en-tête. Si seul votre salaire mensuel brut est indiqué, divisez-le par 151,67 heures (35 h × 52 semaines ÷ 12 mois). Exemple : un salaire de 2 000 € brut donne un taux horaire de 13,18 € brut.

Qu'est-ce qu'une convention collective ?

Une convention collective est un accord négocié entre les syndicats et les organisations patronales d'un secteur. Elle fixe les règles applicables aux salariés du secteur : grille de salaires, taux de majoration des heures supplémentaires, congés, primes. Son numéro IDCC (Identifiant Des Conventions Collectives) figure obligatoirement sur votre fiche de paie.

Ma convention n'est pas dans la liste, que faire ?

Sélectionnez « Code du travail (droit commun) » : le calcul appliquera les majorations légales par défaut (25 % puis 50 %). Ces taux s'appliquent en l'absence de dispositions conventionnelles spécifiques. Nous enrichissons régulièrement la base avec de nouvelles conventions.

Puis-je dépasser 48h par semaine ?

Non, c'est interdit. La durée maximale absolue est de 48 heures par semaine (article L3121-20 du Code du travail), et de 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives (article L3121-22). Seule une dérogation exceptionnelle de l'inspection du travail peut autoriser un dépassement temporaire jusqu'à 60 heures.

Mon employeur peut-il refuser de payer mes heures sup ?

Non. Dès lors que les heures supplémentaires ont été demandées, approuvées ou simplement tolérées par l'employeur, elles doivent être rémunérées avec la majoration applicable. En cas de litige, conservez vos preuves (e-mails, plannings, relevés de pointage) et saisissez l'inspection du travail ou le conseil de prud'hommes.

Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires en 2026 ?

En 2026, les taux de majoration légaux restent inchangés : 25 % pour chacune des 8 premières heures supplémentaires (36e à 43e heure) et 50 % au-delà (à partir de la 44e heure), conformément à l'article L3121-36 du Code du travail. Une convention collective peut prévoir des taux différents, sans descendre en dessous de 10 %.

Les heures supplémentaires sont-elles imposables ?

Les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € nets par an (dispositif en vigueur depuis 2019). Elles sont également exonérées de cotisations salariales d'assurance vieillesse. Au-delà du plafond de 7 500 €, la rémunération des heures supplémentaires est imposable normalement.

Comment calculer son taux horaire à partir du salaire mensuel ?

Divisez votre salaire mensuel brut par 151,67 heures. Ce chiffre correspond à 35 heures × 52 semaines ÷ 12 mois = 151,67 heures mensuelles. Exemple : pour un salaire de 1 800 € brut mensuel, le taux horaire est de 1 800 ÷ 151,67 = 11,87 € brut de l'heure.

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Salariés concernés en France

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2026

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Tout ce qu'il faut pour vérifier votre paie

Calcul par convention collective

Chaque secteur a ses propres règles de majoration. HCR majore à 10% dès la 36e heure, la métallurgie à 25%. Notre outil applique automatiquement les bons taux selon votre convention.

HCR, BTP, métallurgie, Syntec, commerce...
Taux de majoration spécifiques par tranche
Numéro IDCC pour identifier votre convention

Détail par tranche horaire

Les heures supplémentaires ne sont pas toutes majorées au même taux. Notre simulateur décompose le calcul tranche par tranche pour que vous compreniez exactement d'où vient chaque euro.

Tableau détaillé heures × taux × montant
Total hebdomadaire et estimation mensuelle
Montant brut par tranche de majoration

Vérifiez votre fiche de paie

Comparez le résultat de notre simulateur avec le montant qui apparaît sur votre bulletin de salaire. En cas d'écart, vous avez les données pour en discuter avec votre employeur ou votre RH.

Comparez avec votre bulletin de paie
Identifiez les erreurs de calcul
Base factuelle pour vos échanges RH

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Comment ça marche

3 étapes, 30 secondes

Pas besoin de créer un compte. Aucune donnée n'est stockée.

Sélectionnez votre convention collective

Choisissez votre secteur d'activité dans la liste. Le numéro IDCC figure sur votre fiche de paie, en haut à droite.

Renseignez vos heures et votre taux

Indiquez le nombre d'heures travaillées par semaine et votre taux horaire brut (salaire mensuel ÷ 151,67).

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FAQ

Questions fréquentes

Tout ce que vous devez savoir sur les heures supplémentaires et notre outil.

Toute heure travaillée au-delà de 35 heures par semaine est une heure supplémentaire (article L3121-28 du Code du travail). Le taux de majoration légal est de 25 % de la 36e à la 43e heure et de 50 % à partir de la 44e heure. Votre convention collective peut fixer des taux différents, avec un minimum légal de 10 % (article L3121-33).

Guide

Guide complet : heures supplémentaires en France

Tout ce qu'il faut savoir sur le cadre légal, les taux de majoration et les exonérations fiscales des heures supplémentaires.

Définition légale

Toute heure au-delà de 35 h/semaine est une heure supplémentaire (article L3121-27 du Code du travail). Le décompte se fait sur la semaine civile (lundi 0h au dimanche 24h), sauf accord d'entreprise.

Taux de majoration

+25 % de la 36e à la 43e heure (8 premières HS)
+50 % au-delà de la 43e heure

Une convention collective peut prévoir des taux différents, avec un plancher de 10 % (article L3121-33). Ex. : HCR 10 % puis 20 %, Métallurgie et Syntec 25 % puis 50 %.

Contingent annuel

Le contingent annuel est de 220 h/salarié/an (article D3121-24). Au-delà, une contrepartie obligatoire en repos s'applique : 50 % du temps dans les entreprises de ≤20 salariés, 100 % au-delà.

Exonérations fiscales

Depuis 2019, les HS sont exonérées de cotisations salariales (assurance vieillesse, taux de 11,31 %) et d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € nets/an (case 1GH/1HH).