Les heures supplémentaires pour les infirmier·e / hospitalisation privée sont encadrées par la convention collective Hospitalisation privée (IDCC 2264). La durée hebdomadaire de référence est de 35 heures et les majorations appliquées sont : 25 % de la 36e à la 43e heure, 50 % au-delà de la 43e heure (taux légaux).
Convention collective
Hospitalisation privée
IDCC
2264
Durée hebdomadaire
35 h
Taux de majoration
25 % de la 36e à la 43e heure, 50 % au-delà de la 43e heure (taux légaux)
Règles spécifiques à connaître
Le temps de travail est souvent organisé en cycles (sur 2 à 12 semaines). Les heures supplémentaires se calculent alors à la fin du cycle, en comparant les heures réalisées à la durée moyenne de 35 h/semaine sur le cycle.
Les heures de nuit (21h–06h) bénéficient d’une majoration spécifique (généralement 10 % dans la convention) qui se cumule avec la majoration des heures supplémentaires.
Les temps d’habillage et de déshabillage obligatoires dans l’établissement doivent être comptabilisés ou compensés.
Les astreintes ne sont pas du temps de travail effectif, sauf pendant les périodes d’intervention.
Exemple de calcul
Camille est infirmière dans une clinique privée. Son taux horaire brut est de 15,50 € et elle effectue 40 h cette semaine.
📈Détail du calcul pour Camille
Heures travaillées40 h / semaine
Taux horaire brut15,50 €
36e à 40e heure (5 h × 15,50 € × 1,25) = 96,88 €
Total heures sup = 96,88 € brut/semaine
Total heures sup (brut/semaine)96,88 €
Questions fréquentes
Comment se calculent les heures sup quand on travaille en 12 h ?
Quand le travail est organisé en cycles (ex. : 3 jours de 12 h puis 4 jours de repos), les heures supplémentaires se décomptent à la fin du cycle. On compare le total réalisé à la durée moyenne de 35 h × nombre de semaines du cycle.
Les heures de nuit se cumulent-elles avec les heures sup ?
Oui, les majorations pour travail de nuit et pour heures supplémentaires se cumulent. Si une heure de nuit est aussi une heure supplémentaire, le salarié perçoit les deux majorations.
Les astreintes comptent-elles dans les heures supplémentaires ?
Non, le temps d’astreinte à domicile n’est pas du temps de travail effectif. Seules les périodes d’intervention effective pendant l’astreinte comptent et peuvent déclencher des heures supplémentaires.
Conseils pratiques
✓Demandez une copie de votre planning de cycle à votre cadre de santé et vérifiez le calcul à la fin de chaque cycle.
✓Si vous intervenez pendant une astreinte, notez précisément les heures de début et de fin d’intervention.
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