IDCC 1351Sécurité privéeMis à jour : mars 2026

Heures supplémentaires Agent de sécurité / Prévention — Entreprises de prévention et de sécurité

Les heures supplémentaires pour les agent de sécurité / prévention sont encadrées par la convention collective Entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351). La durée hebdomadaire de référence est de 35 heures et les majorations appliquées sont : 25 % de la 36e à la 43e heure, 50 % au-delà de la 43e heure (taux légaux).

Convention collective

Entreprises de prévention et de sécurité

IDCC

1351

Durée hebdomadaire

35 h

Taux de majoration

25 % de la 36e à la 43e heure, 50 % au-delà de la 43e heure (taux légaux)

Règles spécifiques à connaître

Les majorations suivent les taux légaux. La convention prévoit également une majoration pour le travail de nuit (10 % minimum entre 21h et 6h).
Les vacations de 12 h sont fréquentes dans le secteur. Le décompte des heures supplémentaires se fait sur la semaine civile, sauf accord d’annualisation.
Le temps d’habillage/déshabillage et les passations de consignes sont du temps de travail effectif.
Le contingent annuel d’heures supplémentaires est de 329 heures dans la branche sécurité privée.

Exemple de calcul

David est agent de sécurité sur un site industriel. Son taux horaire brut est de 12,50 € et il travaille 44 h cette semaine (avec deux vacations de 12 h).

📈Détail du calcul pour David

Heures travaillées44 h / semaine

Taux horaire brut12,50 €

36e à 43e heure (8 h × 12,50 € × 1,25) = 125,00 €

44e heure (1 h × 12,50 € × 1,50) = 18,75 €

Total heures sup = 143,75 € brut/semaine

Total heures sup (brut/semaine)143,75 €

Questions fréquentes

Les passations de consignes comptent-elles comme du temps de travail ?

Oui, le temps de transmission des consignes entre agents (généralement 15 à 30 min par vacation) est du temps de travail effectif. Il doit être comptabilisé dans le décompte hebdomadaire.

Le contingent de 329 heures est-il dépassable ?

Le contingent annuel de 329 h fixé par la branche peut être dépassé avec l’accord du CSE. Au-delà du contingent, chaque heure supplémentaire ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos (100 % dans les entreprises de plus de 20 salariés).

La majoration de nuit se cumule-t-elle avec les heures sup ?

Oui, les majorations pour travail de nuit et pour heures supplémentaires se cumulent. Un agent travaillant de nuit au-delà de 35 h perçoit les deux majorations.

Conseils pratiques

✓Conservez vos feuilles de vacation et pointages : ils sont la preuve de vos heures réelles.

✓Vérifiez que les temps de passation de consignes sont bien comptabilisés sur votre planning.

✓En cas de multi-employeurs (remplacement, intérim), vérifiez le cumul de vos heures sur l’ensemble de vos contrats.

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Simulateur gratuit, conforme au Code du travail, avec le détail par tranche de majoration.

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