Calculer son taux horaire brut : formule, exemples et vérification

Le taux horaire brut se calcule en divisant le salaire mensuel brut par 151,67 heures. Cette formule est le standard utilisé en droit du travail français pour convertir un salaire mensuel en taux horaire.

La formule complète :

Taux horaire brut = Salaire mensuel brut ÷ 151,67

Ce taux horaire est indispensable pour calculer vos heures supplémentaires, car la majoration (25 % ou 50 %) s'applique sur ce taux de base. Une erreur sur le taux horaire entraîne une erreur sur l'ensemble du calcul des heures sup.

Vous pouvez utiliser notre calculateur d'heures supplémentaires qui intègre automatiquement cette formule.

Le chiffre 151,67 correspond à la durée légale mensuelle moyenne de travail pour un temps plein à 35 heures (article L3121-27 du Code du travail). Voici le calcul :

• Durée légale hebdomadaire : 35 heures
• Nombre de semaines dans l'année : 52
• Nombre de mois dans l'année : 12
• Calcul : 35 × 52 ÷ 12 = 151,67 heures (arrondi de 151,666...)

Ce chiffre est une moyenne mensuelle. En réalité, chaque mois a un nombre de jours ouvrables différent (de 20 à 23 jours). Mais la convention de 151,67 heures permet de lisser le salaire sur l'année, de sorte que le salarié perçoit la même rémunération chaque mois.

Ce coefficient est universel : il s'applique quel que soit le mois, que celui-ci compte 28 ou 31 jours. C'est un standard légal qui ne peut pas être modifié par convention collective.

Voici des exemples concrets de taux horaires bruts pour les salaires les plus courants en France (valeurs 2026) :

Salaire mensuel brut	Taux horaire brut	Repère
1 801,80 €	11,88 €	SMIC 2026
2 000,00 €	13,18 €	Salaire débutant courant
2 500,00 €	16,48 €	Salaire médian employés
3 000,00 €	19,78 €	Proche du salaire médian cadres
3 500,00 €	23,08 €	Cadre intermédiaire
4 000,00 €	26,37 €	Cadre confirmé
5 000,00 €	32,97 €	Cadre supérieur

Le SMIC horaire brut en 2026 est de 11,88 € (valeur au 1er janvier 2026). Aucun salarié ne peut avoir un taux horaire inférieur au SMIC, sauf cas particuliers (apprentis, contrats de professionnalisation avec grille dégressive).

Le taux horaire brut est le montant avant déduction des cotisations salariales. Pour obtenir le taux horaire net, il faut déduire environ 22 à 25 % de cotisations (assurance maladie, retraite, chômage, CSG/CRDS).

Exemples de conversion brut/net (estimation avec un taux de cotisations de 23 %) :

Taux horaire brut	Taux horaire net (estimé)
11,88 € (SMIC)	~9,15 €
15,00 €	~11,55 €
20,00 €	~15,40 €
25,00 €	~19,25 €

Pour le calcul des heures supplémentaires, c'est toujours le taux horaire brut qui est utilisé. La majoration de 25 % ou 50 % s'applique sur le brut. Les cotisations sont ensuite déduites du montant majoré total.

Notez que les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération de cotisations salariales vieillesse (~11,31 %), ce qui rend la conversion brut/net des heures sup légèrement plus favorable que pour les heures normales.

Le taux horaire brut figure sur votre bulletin de salaire, généralement dans la partie supérieure, à côté des informations suivantes :

• En-tête : nom, prénom, emploi, classification, convention collective (numéro IDCC)
• Base de rémunération : « Salaire de base » avec le nombre d'heures (151,67 h) et le taux horaire
• Si votre fiche de paie ne mentionne que le salaire mensuel, divisez ce montant par 151,67 pour obtenir votre taux horaire

Exemple de lecture : si votre bulletin indique « Salaire de base : 151,67 h × 15,00 € = 2 275,05 € », votre taux horaire brut est de 15,00 €.

Attention à ne pas confondre :

• Le taux horaire de base (avant majoration) : c'est celui à utiliser pour le calcul des heures sup
• Le taux horaire majoré (après majoration) : c'est le taux qui apparaît sur les lignes d'heures supplémentaires
• Le taux journalier (pour les cadres au forfait jours) : il n'est pas pertinent pour le calcul des heures sup